KREATIV VÄRDEGRUND
En metod för att aktivera och utveckla arbetet med diskrimineringsfrågor på arbetsplatsen.
KREATIV VÄRDEGRUND påverkar attityder och höjer kompetensen runt diskrimineringsfrågor och gör frågorna levande och närvarande på arbetsplatsen.
KREATIV VÄRDEGRUND utgår från TILLTs beprövade metoder för att utveckla arbetsplatser med hjälp av kultur - det handlar om att verkligen sätta frågorna i kroppen på medarbetarna.
SYFTE OCH BEHOV
KREATIV VÄRDEGRUND har tagits fram för att utveckla och stärka arbetsplatsens arbete med diskrimineringsfrågor. Det är en konkret metod för att ta arbetet med värderings- och diskrimineringsfrågor längre än bara till en jämställdhetsplan.
MÅL
Ökad kompetens och synliggörande av attityder runt diskrimineringsfrågor i den grupp av anställda som deltar i projektet. I ett längre perspektiv effekter även på arbetsplatsen i stort. Deltagarna bär med sig sin nya kunskap och kraften att agera i diskrimineringsfrågor vilket på sikt förändrar attityder och ökar medvetenheten i stort på arbetsplatsen.
VARFÖR KREATIV VÄRDEGRUND?
För att metoden är upplevelse- och dialogbaserad. För att man som arbetsplats ser vikten av att arbeta med de här frågorna och att göra det på ett fördjupande sätt.
HUR GÅR DET TILL?
Utbildningen utgår från de sju diskrimineringsgrunderna och leds av en processledare. Utbildningen bygger på bildandet av en nätverksgrupp på 15-30 deltagare. Nätverksgruppen deltar i sex stycken interaktiva utbildningstillfällen á tre timmar. Varje tillfälle innehåller reflektion och dialog kring diskrimineringsfrågor. Några tillfällen innehåller också konstnärliga interventioner som ligger till grund för vidare reflektion i gruppen.
VAD FÅR DELTAGARNA MED SIG?
En handbok med tips och idéer som stöd för vidare arbete på arbetsplatsen.
- Kraft och mod att väcka frågor och att agera i diskrimineringsärenden.
- Ett nätverk som kan fortsätta ha kontakt
- Ökad kunskap och synliggörande av attityder runt diskrimineringsfrågor.
”Det här har varit en av de roligaste och mest givande utbildningar jag har deltagit i. Variationen på kursens innehåll har varit en bidragande del och naturligtvis en entusiastisk kursledare.”
- Åsa Höglund, Trollhättans kommun
“Att arbeta med frågor som rör diskriminering och bemötande kan vara riktigt svårt. Det är lätt att arbetet blir ytligt och att alla vet hur det borde vara. I projektet har vi fått arbeta med våra egna värderingar på ett mycket bra och givande sätt. Att använda kulturen som verktyg har gjort att vi varit tvungna att ta ställning i frågan på ett lustfyllt sätt och därmed blivit varse våra egna fördomar.”
Anna Johannesson, Hälsoutvecklare, Vänersborgs kommun
FOTO: Anna Johannesson
