Vad vi gör!
TILLT tillhandahåller konstnärsdriven personal- och organisationsutveckling för företag och organisationer i Skandinavien och övriga Europa. Vårt mål är att våra kunder skall få nya perspektiv på sina verksamheter samt stimuleras mot högre kreativitet och innovativ kapacitet på plats.
Vi processleder samarbeten mellan konstnärer och människor i det aktiva arbetslivet och arbetar med allt från korta Kreativa Kickar på halvdagsbasis till treåriga Kreativa Program - alltid med målet att få företaget eller organisationen att utvecklas genom att människorna utvecklas. Kreativitet, innovation, flexibilitet, problemidentifikation, problemlösning, varumärkesprofilering, hållbar utveckling, trivsel och gemenskap - detta är några av de resultat som dessa kreativa samarbeten genererar.
Läs mer om våra metoder i spalten till vänster.
KREATIVITET SOM UTVECKLINGSMOTOR FÖR FÖRÄNDRING
Kreativitet brukar beskrivas som förmågan att skapa något nytt av redan befintliga beståndsdelar. Att sätta samman kända element på ett nytt sätt och på så vis få ett helt annat resultat, se en ny helhet och finna nya lösningar. För att kunna göra det behöver man byta perspektiv och frigöra sig från gamla invanda synsätt. Man behöver lyfta blicken och vilja se något nytt.
Våra metoder bygger på en starkt humanistisk människosyn. Den viktigaste verksamma beståndsdelen är det faktum att människor som inspireras att tänka nytt och kreativt mår bättre, växer och bidrar till att skapa en bättre arbetsplats.
DET HÄR GER TILLT
Friskare medarbetare, starkare gemenskap och ökad arbetsglädje är några av de effekter vårt arbete för med sig. Ökad vilja till förändring och öppenhet inför nya lösningar är en annan. Konkret innebär det mät- bara förbättringar som lägre sjukfrånvaro, ökat nöjd-kund-index och högre produktivitet.
Ytterligare en positiv effekt är ökad konkurrenskraft, som ett re- sultat av flera faktorer. Dels är det ett känt faktum att företag med stort kulturengagemang drar till sig kompetenta medarbetare. Dels är våra unika metoder i sig en attraktiv faktor för media; att till exempel ha en konstnär på arbetsplatsen har gett många av våra kunder stor uppmärksamhet i såväl press som tv.
KRITISK SPEGLING SOM LÖNAR SIG
Konstnärer har som yrke att spegla sin omvärld, att se på den med nya ögon och att ifrågasätta slentrianmässiga, rigida mönster. De är en enorm tillgång när det gäller att hjälpa människor att se sig själva och sina organisationer med nya, friska ögon. Dessutom är konstnärer vana vid att tänka kreativt och att hantera oförutsägbara processer.
De konstnärer vi samarbetar med väljs ut speciellt med hänsyn till uppdragets art. De flesta har dubbla kompetenser med erfarenhet av coaching, ledarskapsutveckling och pedagogik, utöver sitt konst- närskap.
I vissa uppdrag kompletterar vi med andra kompetenser som till exempel psykologer, beteendevetare och forskare.
.