Kaprifolens äldreboende Kärna, Kungälv 2006
Gör man något så blir det något
Patrik Elgström sammanfattar på sätt och vis ett av grundvillkoren för Airis när han beskriver hur han tänkte inför projektet.
− Om man gör något, så blir det något. Även om man inte riktigt vet vad så är det i alla fall en process som sätts igång. Därför kände jag mig trygg med att gå in i Airis. Jag var aldrig orolig för att det inte skulle bli något av det. Ungefär så tycks även enhetschefen Yvonne Ålöw ha tänkt. Hon hörde talas om Airis tidigt och bestämde sig redan flera månader före projektstart att hon ville att hennes avdelning skulle vara med.
− I vårt yrke ger vi hela tiden till andra, därför kändes det så viktigt att hitta ett projekt där vi själva kunde få påfyllning. Jag tyckte också att det var spännande med projekt som man inte riktigt vet vart det ska ta vägen. Det viktigaste för mig var att personalen skulle göra något tillsammans som inte hade med jobbet att göra och då är kultur och konst bra verktyg. De projekt som Patrik Elgström och personalen på Kaprifolen arbetade med handlade mycket om synliggörande av människors vardag. Ett exempel är att de anställda fick i uppdrag att dokumentera sin väg till och från jobbet med kamera.
− Det här var något som alla verkligen la ner sin själ i, säger Isabella Lyckman. Först lät det svårt och vi trodde kanske inte att det skulle ge så mycket, men när vi kom igång med arbetet tyckte vi att det var både roligt och spännande.
Alla tog åtta bilder var med tre olika kameror. Av de tjugofyra fotografier som varje anställd tog användes sedan tre i en anonym utställning i personalrummet. Sammanlagt blev det alltså omkring sjuttiofem bilder som visades.
− Jag är intresserad av mellanrummen i tillvaron, det finns ett värde i att lyfta fram det som bara verkar vara en transportsträcka. Dessutom har det blivit bra bilder, mina fotografkollegor är mycket imponerade, säger Patrik Elgström.
Ett annat projekt var att ta porträtt av alla anställda. Men det var inte så enkelt som att bara knäppa en bild. Istället gick man till en speciell plats, upp för en brant backe, där personalen fotade varandra. Poängen är just att man förflyttar sig någonstans, för på det sättet, menar Patrik Elgström, blir själva fototillfället ett gemensamt minne.
En tredje variant var att be varje anställd ta ett självporträtt. Här var uppgiften att ge en bild av sig själv som går utanför anställningen på Kaprifolen, en bild av människan bakom yrkesrollen.
− De här projekten har gjort att vi upptäckt att vi som arbetar här har många saker gemensamt. Man är inte ensam med sina funderingar, känslor eller problem. Vi har haft väldigt roligt, men det är också djupare än så. Jag tror att vi har börjat tänka på ett annat sätt kring många saker, säger Yvonne Ålöw. Man upplevde något. Och man är på väg någonstans.
”I vårt yrke ger vi hela tiden mycket till andra, därför kändes det så viktigt att hitta ett projekt där vi kunde få påfyllning. Dessutom tycker jag att det är positivt med projekt som man inte riktigt vet vart det ska ta vägen.”
Kaprifolens äldreboende Kärna, Kungälv
Kaprifolens äldreboende i Kärna är beläget ca 15 km från Kungälvs centrum. Uppdraget är att ge god vård och omsorg till de boende i deras dagliga liv, byggt på trygghet och delaktighet. Här jobbar ungefär 25 personer.
Aktiviteter
- Fotodokumentation på väg till och från arbetet
- Medarbetarporträtt
- Självporträtt
