Daglig verksamhet Vara kommun 2007
En annan sida av människan
En stor och nyligen sammanslagen enhet. Personal på tre olika platser. Få eller inga naturliga träffpunkter för de anställda. Det var förutsättningarna på Daglig verksamhet inför Genklang.
– Jag såg projektet som ett sätt att skapa mer gemenskap och en starkare vi-känsla, säger Carina Kylén, chef för Daglig verksamhet.
Också för Lena Hansson stod det snabbt klart att det var bristen på samarbete som skulle bli hennes fokus. Ändå var hon noga med att inte fastna i ett problemtänk.
– Jag försökte koncentrera mig på lösningarna istället och jobba med konstnärliga aktiviteter som på olika sätt kunde främja gemenskapen. Vissa frågor gick också utanför min kompetens. För mig har det varit viktigt att inte få en roll som psykolog eller organisationskonsult, det är ju konstnär jag är.
– Ibland har det varit en balansgång och då har det varit en stor hjälp med det processtöd som vi har haft från projektledningen, fortsätter hon.
Det som hela projektet konkret utgått från är det koncept som kallats Månadens sak eller Skåpet. Idén kom från lanthandeln i Helås som är en av Daglig verksamhets arbetsplatser. Där samlas en grupp kvinnor från trakten varje vecka för att fika. När Lena Hansson tittade på fotografier härifrån upptäckte hon ett skåp i bakgrunden där det hela tiden fanns olika saker. När hon frågade visade det sig att kvinnorna tog med sig saker hemifrån som de visade upp i skåpet. Det blev ett sätt att visa vem man var och vad man tyckte var viktigt i sin vardag.
Lena Hansson tänkte att man kunde göra samma sak med personalen på Daglig verksamhet. Så varje månad bestämde en av de anställda ett tema – som Gömt och glömt, Mitt smultronställe och Vad jag skulle ta med till en öde ö. Till sitt föremål skrev alla varsin text som placerades i en plastpåse och svetsades ihop på verkstaden. Objekt och text placerades sedan i Dagcenters personalrum.
Under de ordinarie månadsmötena läste personalen upp sina berättelser. Eftersom det är tolv deltagare kunde projektet fortsätta under hela 2007, också efter att Lena Hansson försvunnit.
– Det här var dels ett sätt att lyfta individen, bland annat genom att de visade en annan sida av sig själva genom föremålet och berättelsen om det. Alla var inte vana vid att ta den platsen och få en möjlighet att bestämma, säger Lena Hansson.
– Men det var också ett sätt att stärka gemenskapen därför att de anställda nu fick en naturlig anledning att mötas och prata. Många hade till exempel aldrig varit på verkstaden, därför var det så viktigt att de skulle åka dit och plasta in sin text. Vi har också förlagt månadsmötena på alla de tre arbetsplatserna och blandat individer som sällan arbetar tillsammans när vi haft teckningsworkshop. Det ser också ut som om tryggheten ökar efter hand.
– Deltagarna var lite försiktiga med texterna första gångerna, men sedan blev de vildare och vildare, skrattar Lena Hansson. Carina Kylén tycker att metoden att arbeta med en konstnär fungerat mycket bra.
– Jag tror att det här sättet att komma till rätta med vissa svårigheter är mer långsiktigt än många andra metoder. Lena har funnits med i vardagen och haft tid att verkligen sätta sig in i hur vår verksamhet fungerar. Det gör att det vi gjort vuxit fram organiskt. Vi hade inga färdiga svar från början utan alla gick in i det här med ett öppet sinne.
”Lena har funnits med i vardagen och haft tid att verkligen sätta sig in i hur vår verksamhet fungerar. Vi hade inga färdiga svar från början utan alla gick in i det här med ett öppet sinne.”
Daglig verksamhet Vara kommun
Daglig verksamhets målgrupp är vuxna personer med varierande
grad av utvecklingsstörning. Verksamheten är delad på tre arbetsplatser. På dagcenter arbetar personer som har en grav eller måttlig funktionsnedsättning, på Helås servicecenter är uppgiften att driva en lanthandel och i verkstaden jobbar man med paketeringsarbete. Personalen består av 12 personer.
Aktiviteter
Månadens sak/Skåpet
Teckningsworkshop
Resultat
Synliggörande av medarbetaren på individnivå
