Litteraturtips kreativ organisationsutveckling
Michael Eriksson, administrativ chef Teknikens ekonomi och organisation, Chalmers tekniska högskola, som forskat länge på TILLTs metod för kreativ personal- och organisationsutveckling AIRIS, tipsar här om följande litteratur på området:
En bok som ger en intressant bild av kunskapen kring förändringsarbete är fortfarande:
av Michael Beer
INBUNDEN (Hardback). Harvard Business School Press, Engelska, 2000-11-01
Organizational change may well be the most oft-repeated and widely embraced term in all of corporate America-but it is also the least understood. The proof is in the numbers: Nearly two-thirds of all change efforts fail, and they carry with them h...
Michael Beer har nyligen kommit med en intressant sammanställning av vad som bygger en framgångsrik organisation. Om man väljer att snarare se konstnärliga nedslag som verktyg i processen för att uppnå just detta, kan denna bok ge en del tankar kring hur man kan argumentera för dessa nedslag.
High Commitment High Performance - How to Build a Resilient Organization for Sustained Advantage
av Michael Beer
INBUNDEN. Jossey-Bass Inc.,U.S., Engelska, 2007-12-01
This book shows how to create the high-performance, high-commitment organization. Integrating knowledge from strategic management, performance management, and organization design, strategic human resource expert and Harvard Business School Profess...
I Casten von Otters (red) bok ”Ledarskap för fria medarbetare” finns ett kapitel (på svenska) som sammanfattar Michael Beers tankar kring förändringsstrategier (vilket alltså djupare beskrivs i ”Breaking…”):
”Att omvandla organisationer – om paradoxen mellan E- och O-teorier” av Michael Beer i
Ledarskap för fria medarbetare - en antologi
av Casten Von Otter
Arbetslivsinstitutet / FAS, Svenska
Bokens fem bidrag diskuterar aktuella problem inom ledarskap och förvaltning. Kraven på medarbetarna att själva organisera och leda sitt arbete har ökat. Samtidigt har spänningen skärpts mellan arbetsplatsens kortsiktiga mål, att leverera ett visst resultat, och långsiktiga mål, att förbereda medarbetarna och organisationen på nya krav och utmaningar. Hållbara företag och ett uthålligt arbetsliv förutsätter balans mellan förbrukning och uppbyggnad av medarbetarnas resurser.
Vad det gäller argumenten för att sälja in konstnärliga nedslag (oavsett vilken form) kan man med inspiration från senaste seminariet på Jonsereds herrgård lyfta fram de känslomässiga beslutsunderlagen (i seminariet kopplat till varumärke). Du hittar mer om detta (se t.ex. filmen) på:
http://www.thecorecompany.se/archtypes/the-needscope-movie/
Lycka till!
Michael
______________________________
|
Michael Eriksson Administrativ chef / Head of Administration Teknikens ekonomi och organisation / Technology Management and Economics
|
|
|
Chalmers tekniska högskola / Chalmers University of Technology SE - 412 96 Göteborg, Sweden Tel: +46(0)31-772 52 80 Mobile: +46(0)705 835 185 |
|