Hur fungerar det?

Konstnärerna som deltar i Airis är handplockade av TILLT. De finns på arbetsplatsen i genomsnitt en dag i veckan under åtta månader. Konstnären och projektgruppen på arbetsplatsen bestämmer tillsammans vilka områden man vill jobba med och tar gemensamt fram en konkret handlingsplan.

Återkopplingar sker kontinuerligt med TILLTs projektledning och processtöd. Personal från TILLT gör också besök på arbetsplatsen och finns tillgängliga under tidsperioden. Perioden inleds med gemensam kickoff och avslutas med utvärdering och slutseminarium.

Vad får arbetsplatsen?

Airis kräver tid och mod, men samtidigt får arbetsplatsen massor tillbaka. Att använda kultur som en del i organisationens utveckling ger tryggare, modigare och mer kreativa medarbetare. Dessutom har det visat sig att Airis stärker varumärket både internt och externt, inte minst genom medias stora intresse.